Un programme immersif sur plusieurs mois pour aligner la performance avec l’équilibre humain.
Coaching, ateliers, suivis émotionnels : transformer votre culture managériale en profondeur.
Livrable pro
Diagnostic initial complet
Plan d'accompagnement personnalisé (ateliers + coaching)
Bilans intermédiaires et final
Guide pratique Humind pour ancrer les transformations
Le process
Durée : 3 à 6 mois
(rythme modulable selon les besoins et la taille de l’entreprise)
1. Diagnostic & design du parcours
Durée : 2 à 3 semaines
Phase d'écoute et d'analyse : entretiens qualitatifs, questionnaires, observation des dynamiques humaines et managériales.
Conception d’un parcours sur-mesure : objectifs émotionnels, culturels et organisationnels.
Objectif : Comprendre votre écosystème humain et construire un programme d’accompagnement cohérent, adapté, et engageant.
Durée : 3 à 5 mois
Séances collectives (ateliers, cercles de parole, modules pédagogiques) et individuelles (coaching, écoute managériale).
Thèmes abordés : intelligence émotionnelle, communication humaine, régulation du stress, posture managériale sensible, sens du travail.
Objectif : Ancrer des pratiques concrètes dans les équipes, fluidifier les relations, apaiser les tensions, remettre du sens dans l’action collective.
Durée : 2 semaines
Bilan collectif et individuel, plan de continuité, transmission des outils internes, restitution au comité de pilotage.
Objectif : Assurer que les transformations sont intégrées, visibles et soutenues par des relais internes pour un changement durable.