Renforcer la posture humaine des managers pour mieux accompagner leurs équipes sans s'épuiser ni épuiser les autres.
Livrable pro
Parcours de coaching individuel ou en binôme
Grille d'auto-observation émotionnelle
Plan d'évolution managériale personnalisé
Suivi de progrès sur 3 mois
Le process
Durée : 6 à 10 semaines
(adaptable selon le niveau, la charge managériale et les objectifs de transformation)
1. Diagnostic individuel & positionnement managérial
Durée : 1 semaine
Entretien confidentiel avec le manager + auto-positionnement émotionnel + feedback 360° doux (optionnel).
Identification des forces, des zones de tension et des mécanismes de protection.
Objectif : Comprendre la posture actuelle du manager, ses défis et ses besoins émotionnels concrets.
Durée : 4 à 6 semaines (1 séance / semaine ou tous les 10 jours)
Séances individuelles (ou binôme manager + N+1), alternant exploration intérieure, entraînement à la communication sensible, gestion du stress, clarification des limites et renforcement du leadership conscient.
Objectif : Développer une autorité apaisée, une écoute active, une capacité à piloter sans pression destructrice — pour soi et les autres.
Durée : 1 à 2 semaines
Suivi post-coaching, évaluation des changements observés, livret personnel de transformation et plan d’ancrage dans la durée.
Objectif : Ancrer les nouveaux réflexes émotionnels et relationnels dans la pratique managériale quotidienne.