Nous accompagnons vos équipes RH et votre direction pour intégrer durablement le soin humain dans votre politique interne et vos processus.
Livrable pro
Audit et diagnostic RH initial
Plan d’action RH sensible
Atelier de co-construction avec votre équipe RH
Kit RH Humind (guides pratiques, outils d’écoute, processus bien-être)
Le process
Durée : 1 à 3 mois
(selon la taille de l’équipe RH et l’étendue des sujets traités)
1. État des lieux sensible & audit RH
Durée : 1 à 2 semaines
Observation des pratiques RH actuelles, entretiens confidentiels, analyse des processus clés (recrutement, intégration, feedback, déconnexion, accompagnement managérial…).
Étude du climat relationnel au sein de la fonction RH.
Objectif : Identifier les points de friction humains invisibles dans la politique RH actuelle.
Durée : 2 à 6 semaines
Ateliers collaboratifs avec les RH et managers pour (re)définir des pratiques plus cohérentes avec une approche sensible.
Exemples : intégrer un onboarding émotionnel, créer une grille d’alerte humaine, fluidifier les départs, ritualiser la reconnaissance…
Objectif : Aligner stratégie RH et bien-être collectif, sans perdre en efficacité.
Durée : 1 à 2 semaines
Remise du guide RH sensible + kits pratiques par thématique.
Possibilité de formation flash ou mentoring RH pour assurer la mise en œuvre réelle.
Objectif : Que l’équipe RH reparte outillée, autonome et alignée avec une nouvelle posture.